最近个税计算、专项附加扣除、累计预扣法、申报等相关信息层出不穷，看花眼的资讯背后，企业的HR、财务们在懵逼中达成共识——这是个“浑水新坑”！
不管如何，坑总要有人接，是福是锅总要试试才知道。
累计扣除怎么算工资、算个税？
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揭秘之前卖个关子
小编还得掰扯些有关累计预扣预缴的事。
“累计预扣法”算是这次新政一大亮点，但也是计算工资亲们的一大烦点。从政策上理解既出月工资表，还要按月度扣缴，年底时总核算，等于帮员工搞定个税汇算清缴。那怎么计算呢？类似滚雪球式费用预测，1月滚至12月，前面都是预测预扣，待12月确定实际应缴。
举个栗子
假设：小A1月的工资是7000，2月调薪后工资是9000，三险一金每月1560元，附加扣除每月1000，没有减免收入及减免税额等情况。
本期应缴税额=（累计应税×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额
小A1月应缴税额=（一月收入7000-三险一金1560-专项附加1000-扣除标准5000）*税率0.03-速算扣除0=-16.8不扣税
小A2月应缴税额=（一二月累计收入16000-三险一金1560*2-专项附加1000*2-扣除5000*2）*税率0.03-速算扣除0-已预扣0=26.4
如果按月计算，小A在2月需缴纳43.2元，在累计预扣预缴法下，小A每个月按累计相加计算，减少个别月份工资大幅波动带来的影响，也不用担心当月税率过高了。
这其实也是将企业员工从‘月薪族’带入‘年薪族’的心理暗示，所以，没点财务知识、费用预测能力接不了这活，没点人力的谈资策略也很难搞定。但有了【新个税累计预缴预扣】就不一样了。
好消息来了
服宝福袋————【新个税累计预扣预缴】
今日上线啦！！！
不受软件限制，全行业全覆盖
【新个税累计预缴预扣】亮点揭秘
▼全国社保比例不一，依据企业所在地设置三险一金比例。
▼默认预置常用工资项目，企业可根据自身特性设置修改工资增减项，保存后支持导出企业的专属工资模板。
▼工资模板可拷贝编辑不同的人员工资信息，完善模板后导入保存数据即可自动计算，并生成月工资表，身份信息关联累计预扣预缴及全员全额扣缴申报表。
▼月工资表新增下月，按累计预扣法自动生成累计预扣预缴表，当需要修改时可进入月工资表调整。
▼全员全额扣缴申报是个大工程，工资项目与申报表需逐项核对，福袋全员全额扣缴申报取自累计预扣预缴表，同时累计预扣预缴表通过工资表自动生成，省去逐项核对，就算修改允许手工调整的项，调整后本表内有勾稽关系的单元格也将自动计算。
来源于：畅捷服务公众号
