今年稽查与往年最大的区别之一，就在于个税方面，而个税的重点就是工资薪金！有企业为逃个税虚列工资，被罚30万！
某公司2011年账列应付工资科目为5,013,120.00元，其中列支工作人员2,779,470.00元，销售及相关人员工资714,500.00元，外勤人员工资1,519,150.00元。检查发现账列外勤人员发放的工资其中有1,211,400.00元无签字记录、转账凭证或收据有效发放依据。对于无有效发放依据的工资属多列工资1,211,400.00元，应补缴企业所得税302,850.00元。这是一家新三板公司最近刚刚公布的被稽查案例。
这几年类似的关于偷漏个税，工资造假的新闻不绝于耳！因为国家对发票管得严格，虚开发票担心风险太大，所以干脆直接虚列工资。
大家都怀着这种心理：第一，虚列工资税务不上门核查，基本发现不了；第二，虚列工资金额往往不大，一般不容易预警。真的是这样吗？税务机关是依靠金税三期系统中的同行业信息和征管数据来搜集企业出现的破绽。
现在监管不同以往，更加严格，更加精准，以前使用多年的“避税”老路子，已经被堵死了，如果坚持要用，将面临前所未有的税务风险！
老板、股东、财务等企业经营管理者，应高度重视税务安排的合法性！不然，就不止补回以前逃的税款，还需要按每天万分之五计算滞纳金并处以及大额罚款!还会给企业带来名誉和纳税信用评级等方面的损失！
会计既要应对各种税务风险检查，还要遭受来自同事们的白眼。而今年又是各种政策如雨后春笋般一个一个的出台，对于企业和个人是利好的，但是对于会计来说无形中增加了工作量，各种政策要学习，还不能耽误工作，还要保证工作不出差错，想想就要崩溃了。
好的财务人员不光紧跟财税政策，及时更新自己的知识库，还要有过硬的业务技能，不然依然会被行业淘汰。对企业税务监察方面，随着“金税三期”上线后，“五证合一+税收实名制认证+国地税联合稽查+个人税号+信用体系+个税改革+智能化税收征管”的征管改革。税务部门近年来的“征、管、查”均围绕“以票控税”越来越严了，针对逃税漏税的企业，将一查到底。
合理的筹划节税能够为企业节省许多不必要的支出。合理、高效的节税，通常是随着会计工作年限及工作经验的积累不断增加的。而小会计往往刚从业时，没什么经验，各种财务税务风险全看不出来，又不懂国家针对某些类型企业的优惠税收政策，往往就会出现“漏税”或者多交“冤枉税”的情况。
对此，作为多年来助力小微企业发展的“领队”，畅捷通好会计通过几项独具一格的“神技能”帮助小微企业节税。比如，智能发票测算、行业税务参考、防止多交冤枉税、认证到期提醒、防止抵扣到期等。
一是好会计可以智能获取最新税率，同时进行进销稽核监控分析，5月1日后，通过好会计发票一键取票、智能获取最新税率，并同步至开票各商品明细档案中，不再需要人为干预修改！开票信息中涉及到的商品对应的税率自动更新为最新税率。同时，可以进行进销稽核监控分析，帮助企业智能进行商品购进及销售数量比对，异常预警。这个进销稽核的好处是什么呢？避免金税三期电子底账库通过发票来监控企业库存及销售商品匹配情况的预警，从而引起税务机关的关注！
二是国家针对小规模减免税策略，好会计有收入超标预警，随时监控防范风险。国家针对小规模纳税人有许多优惠减免税策略，这些策略是一般纳税人不能享受的。对于小规模纳税人，5月1日后，各行业的销售额认定标准调整为500万。好会计可以帮助企业进行收入测算。一旦选定为小规模或是一般纳税人，好会计会按照新规标准智能测算收入：过去累计收入多少？本月收入多少？可增加收入多少？才不会超过标准，以便享受不同身份对应的税率标准。
税务政策目前正在整顿行业，提升各企业税务规范、从业人员的工作素质，需要大家全力配合，一起清除不法分子，小会计千万不要做犯法的事情。
