最近,恐怕大家听老畅提到最多的话题就是年结了。要知道,财务系统的年结可是整整持续了一天一夜呀。是否只有财务才会做年结呢?当然不是。人力资源HR系统也需要。
那么,HR系统如何做年结呢?会不会很复杂?会不会出错?用不用重新建账?第二年的薪资项目和人员用不用重新做?对于这一切,如果使用畅捷通T6的话,就会变得非常简单!
首先,和大家强调两个问题:
1、月结:只有薪资管理模块需要月结;点击薪资管理-月末处理,选择好月份就可以了。
2、月结后需要选择下月的薪资项目进行清空:例如迟到扣款、加班费等这些每月都变化的项目就需要下个月清空。
年结的其他模块都不用管,只有薪资管理模块和正常月结一样,点击薪资管理-月末处理,选择2016年12月,月结后就直接过渡可以做下年的账了。
温馨提示:薪资模块取消月结,每次只能取消1个月,所以如果年结后发现上年12月有问题,在2017年1月份没有月结之前,要取消2016年12月月结修改。
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